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制造业数字化转型供给市场目前仍然处于初期发展阶段。与过去几年相比,制造业数字化转型的服务商市场发生如下变化:
1)行业和客户定位逻辑更加清晰:服务商会选择政策大方向有潜力的、且贴合自身优势的行业去攻克,深耕这一领域;
通过行业性的理解与沉淀,深耕行业需求,挖掘系统潜力,更加贴合该行业的需求与痛点,与其他平台形成差异化发展,是未来服务商大厂的主要发展思路。
数字化转型忌追求“大而全”,需结合企业发展阶段、对数据、对数字化的持续性、企业的资金实力等方面慎重定目标。
在数字化转型的需求&咨询阶段,通常存在“采集的数据越多越好”“软件/方案越全越好、越贵越好”的误区,上述误区会带来建设及运维资金成本高、系统沉疴、尾大不掉等问题。
故确认转型需求时,需重点考虑:1)企业当前所处数字化阶段,即企业当前需要解决的核心问题是什么?是否能承受“大而全”的方案?2)对数据要持有正确态度,即数据不是万能的,也不是没有数据是万万不能的,在可行的条件下,核心场景的核心数据需要采集并加以利用才是关键;3)技术迭代、制造企业本身信息化需要补课等共同推动企业数字化转型的持续性;4)转型金额投入需慎重。
2、适合的路径才是最好的
从方向-路径-落地各维度的转型路径声音很多,对需求方而言,认清自己谨慎决策,无需过分依赖现有路径,适合自身的才是最好的。
在数字化转型的需求咨询阶段,无论是内部咨询还是外部咨询,都有助于从企业顶层或者业务顶层角度思考企业数字化未来发展,故对企业而言,规划是有必要的。3、适合的人比职位重要基于需求及转型目的找到合适的“一把手”是转型决策阶段的关键。
在数字化转型的决策采购阶段,合适的“一把手”这一关键人物是整个转型项目的真正起点,因为这个关键人物肩负着“有什么、缺什么、做什么、谁来做、怎么做、怎么验证”等决策重任,他们的决定直接影响数字化转型的方向和内容。故对关键人物的要求,主要聚焦在3点:1)理解公司业务和战略,即知道需要什么;2)了解产品和技术,即知道有什么、缺什么、找谁做、如何验证;3)擅长沟通与资源协调,即能将项目正常推进及落地。但值得需求方注意的是:1)数字化转型需求方无需陷入关键人物的怪圈中,适合的人比职位更重要;2)无论谁领导,都将依托并发挥自身职能优势进行推进,但需要坚守转型目标。4、IT部门需重塑自身价值服务IT部门融入业务部门后,有望从采购-实施-落地等各个阶段赋能业务。话语权之争、职能边界不清、IT部门被新技术裹挟后的精力分配等问题是IT与业务部门之间普遍存在的“矛盾”,而这也将影响数字化转型项目的展开与推进,甚至是转型效果。故对企业而言,无论是否进行数字化转型,IT与业务部门走向融合无疑是紧急而必要的。IT部门与业务部门融合后,好处主要有3方面:1)企业内耗降低,有助于资源利用实现1+1>2的效果,具体表现为:其一,在项目初期助力筛选有价值的技术及服务,并助力业务走向数字化;其二,在项目实施阶段加速项目推进,缩短周期;其三,在项目后期,助力数字价值的实现,并赋能管理。2)IT部门容易找到自身持续服务的能力或抓手;3)有助于从数据价值流转的视角推进企业战略落地,甚至提供新的服务思路。5、打破建设与使用的习惯惯性在数字化转型的内化和应用阶段:传统信息化建设是点状建设,强调部分功能实现与满足,不考虑企业整体的信息化规则与发展;而数字化转型与工业互联网平台强调整体规则的重要性,在服务和赋能等方面更加偏重中心化的建设,即标准化、规范化要走在前面,以整体规划为目标,分步实施,二者存在使用惯性和思路上的偏差,需要打破这种偏差以促进转型项目的内化及应用。
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